山东新闻网3月27日淄博讯（记者 鲁婷婷）国家去年颁布的《就业服务与就业管理规定》中明文规定，从今年1月1日起，用人单位在招聘信息中必须标明薪酬待遇，禁止再写“月薪面议”、“工资面谈”等字样。但记者在近日的采访中却发现，尽管该规定已实施近4个月了，可仍有不少用人单位我行我素，与求职者面议工资。

  3月26日，记者在我市某招聘会上发现，许多用人单位在发布招聘信息时仍不标明薪酬待遇，如“招聘出纳，办公室人员，主管，月薪面议”、“招聘工作人员，工资：底薪＋提成＋奖金” 等招聘启事，仍然是沿续以前的“惯用格式”。少数用人单位在信息栏的一角写上1500－5000元，具体哪个岗位是多少工资，却没有明确标出。

    据曲阜师范大学刚毕业的大学生小李说，“面议工资” 太含糊了，多少就是多少，好让人选择，没有明确标价，让人心里没底。要找份机床加工方面工作的吴先生则说，有时不好意思主动提及薪资待遇，担心说高了，工作难找；说低了，自己会吃亏。据了解，很多求职者在对待“面议工资”一事上，认为一些用人单位是和应聘者打擦边球，惯用以前的潜规则做事。
当问到为什么不明确写出工资待遇时，某塑料有限公司的招聘经理解释：“得到公司面试时再说工资问题，还得看看试用期间的表现如何”。淄博某拓展学校的一位老师则说，不写工资，是想看看求职者的心态，如果真喜欢、有兴趣到这个行业来做事情，也不是为着钱来的，挣大钱的心态是干不好工作的。也有一些用人单位负责招聘的人员说，因为其他单位没标明工资数额，自己也就觉得没必要了。

    而按照劳动和社会保障部第28号文《规定就业服务与就业管理规定》，第十二条 明确标出：“用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“薪资面议”等字样。   

                                                                                                   责任编辑：刘上恭