淄博高新区:让人才走向舞台中央
建区30周年勇毅前行攀新高,淄博高新区不断深化人才发展体制机制改革,牢固确立人才引领发展的战略地位,健全人才政策体系,加强人才引育创新,增强人才“引育留用”的整体性、系统性、协同性,人才总量不断提升、结构持续优化。目前,拥有海内外院士34人,国家重点人才工程人选49人,省泰山系列人才工程人选63人,省级及以上人才数量占全市50%以上,为实现经济社会高质量发展提供了强劲的人才动能——
九河归海,高新沃土生机勃发;千帆竞发,鲁中腹地春潮激荡。
这是一座创新转型的城市。淄博高新区迈向高质量发展,勇担“三区一窗口”使命,成为全市自主创新的重要源头和科创主要策源地。
这是一个动力变革的时代。经济增长已经从投资驱动、要素驱动转向创新驱动,人才对于实施创新驱动战略至关重要。
这是一座“引”与“育”的人才港湾。淄博高新区坚持“引育留用”结合,形成人才集聚“新高地”,打造人才成长“加速器”,保障人才发展“好环境”,精心“引才、育才、用才”,广开进贤路,铺宽成长路,护航发展路,为推动经济社会高质量发展积蓄澎湃动能。
功以才成,业由才广;强区之道,首在得人。淄博高新区牢固树立“人才是第一资源”理念,围绕重点领域、行业和项目,建好人才“引育留用”生态圈,以更大力度聚天下英才而用之,全力打造高质量发展新时代人才集聚高地。
引
人才集聚“强磁场”
如何不断优化人才发展环境,打造吸引人才的“强磁场”?淄博高新区一直在探索与实践。
“淄博高新区优良的政策环境为山东工陶院人才引育提供了优良的政策环境,创新来淄体验券、‘埋单’学费、实习见习补助、就业补贴、产权型人才公寓等全方位的支持,极大增强了企业招聘竞争力。”山东工业陶瓷研究设计院综合管理部副主任荣杨说。
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。服务发展大局,“引人才”始终是不变的主题。
构建引才聚才体系,为人才集聚“布局”,淄博高新区连续出台4个综合性人才政策、2个专项人才政策,在全省率先发布“青年人才十条”“人才生态七条”,切实以政策活力提升引才聚才“虹吸效应”。2021年,各类人才政策补贴兑现资金达1.13亿元。连续3年组织“天淄雄厚·博揽英才”云聘季,连续两年举办高新区人才节,将人才培养工作前置,实施“金种子”计划,设立2亿元高端人才项目股权投资基金,通过“人才投”“人才贷”“人才保”等形式提供人才资金支持。
让各类人才“近悦远来”,鼓励高端人才团队入区创新创业,以财政扶持、股权投资等方式,给予综合资助。鼓励大学生带项目入区创业,创新举办青年菁英创新创业大赛,给予最高30万元奖金。扶持自主创业,在市级1.2万元创业补贴的基础上,对入区创业的高校毕业生再给予1万元的一次性创业补贴。支持企业联合高校开展技术攻关,对柔性引进的科研项目负责人,按照劳动报酬的30%,每人每年给予最高20万元的补贴;已有3名国家级高层次人才将分别获得300万元购房补贴……
多项人才政策及系列引才活动吹响了淄博高新区打造现代科技城特色人才集聚高地的集结号,诚邀天下英才到淄博高新区就业创业,共享高质量发展的甜美硕果。
育
人才培养“加速器”
一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。人才工作,基础在培养,难点也在培养。淄博高新区创新用好人才评价“指挥棒”,打破人才发展“天花板”,最大限度满足人才需求,播洒人才培育“及时雨”。
“我们公司最初核心创始人仅有5人,现在发展到200多名员工,正是得益于淄博高新区实力雄厚的科研平台和优渥贴心的孵化政策。”山东则正医药技术有限公司质量经理王芳说。
遵循人才成长成才规律,从“单一空间”到“多元发展”转变。为激发创业活力,吸引更多年轻人,淄博高新区打造“好学”“好创业”城市名片,加快建设微系统国家技术创新中心、绿色化工与功能材料山东省实验室和启元实验室创新产业基地,目前已拥有各类孵化器、加速器13家,众创空间18家。
人才自古要养成,放使干霄战风雨。引才有诚意,育才有沃土,用才有胆识,淄博高新区优化提升创新平台能级,高标准建设淄博科学城,不断完善“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园区”全生命周期孵化体系,聚集科技和创新资源。同时,借助中德莱茵科斯特产教融合基地等专业化、市场化培训平台,重点培育智能制造、电子信息、生物医药等领域复合型技能人才,支持本地企业人员通过培训平台提升自身专业技能,实施区级“火炬系列”人才工程,助力本土人才破土而出,2021年,首批获评“火炬英才”“火炬工匠”22人。
聚焦产才精准深度融合,推动产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”,成立淄博高新区人才科创党建联盟,以精准引才为产业注入新的活力,以合作育才培养产业后备力量,以上下游企业对接形成产业集聚效应,以产学研合作驱动产业升级换代,以互动交流构建产业未来格局,以金融资本推动人才创新发展,切实建设高新区产业人才枢纽。
人才是竞争之基、转型之本、跨越之钥,拥有人才就拥有竞争优势。2021年,淄博高新区新入选国家级人才工程3人,取得历史性突破,位于全市首位;新入选省齐鲁文化之星1人以及市级各类人才称号9人;科创人才评选征集到14个高层次人才项目并开展了项目评审;引进外国高端人才和专业人才18人,数量居全市首位;引进省级以上人才入区创业11人,其中国家级6人。智洋创新在武汉大学设立“金种子”计划奖学金,首批已评选6名博士、10名硕士、17名本科生等共计33名在校生获得10万元奖学金。
留
人才智汇“新高地”
良禽择木而栖,良才择地而居。环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。可以说,“环境留人”是前提。
“我是土生土长的淄博人,虽然回乡创业是源于一次偶然的机遇,但淄博高新区的发展,让我坚定了扎根的信心。”纽氏达特机器人系统技术有限公司总经理巩相峰说,现在明显感觉到淄博尤其是淄博高新区整体创新创业环境的变化,政策更加明朗,扶持力度越来越大,创新创业氛围更加浓厚,我们对在淄博做大做强高新技术产业信心十足。眼下,纽氏达特机器人系统技术有限公司不仅在淄博高新区拥有基地,在苏州也拥有研发中心,根据淄博高新区“科技人才共享工程”政策,使我们苏州分公司的人才同样也享受到了淄博高新区的人才引进政策,同时,企业还能按比例享受科研补助,这种从“人才一定要到淄博来”到“是人才即可为淄博所用”的转变,是人才引进政策最大的吸引力,充分体现了这座城市的包容。
人才成长发展,不仅要解决薪酬待遇、子女教育、住房医疗等问题,更要涵养人才发展生态,构筑起人才“引育留用”全链条机制。淄博高新区积极对外通过品牌活动打响留才“名声”,不断拓展“亲情空间”,积极打造科创人才引留高地,抓好市级以上重点人才工程申报,建立高层次人才引进目标库和培养库,实施“人才+资本+项目”科创人才计划,通过“科技副总”“揭榜挂帅”等创新性举措,激励引导各类创新人才向产业一线集聚。
怎么让人才来了不想走,这就需要微环境和大环境双轮驱动,不仅需要在硬件上下工夫,为人才提供发展平台、科研条件,也需要在“软环境”上着力,以心换心、以心赢心。淄博高新区创新打造“共建新型研究生培养基地”政策,对毕业后留区工作5年以上的研究生,给予全额学费补贴和培养期间每月2000元生活补贴;对共建高校,采取“一事一议”的办法给予奖励;对参与企业,按照每名职工1万元的标准给予补贴。
无论是打造无后顾之忧的生活环境,还是营造鼓励创新、宽容失败的工作氛围,涵养尊重人才、见贤思齐的社会风尚,其指向,都是让人才充分感受到价值认同,身心愉悦地投入工作,将聪明才智、创新创造能力转化为生产力,形成人才和事业相互促进的发展态势。
今年以来,淄博高新区累计发放市区人才补贴7118.05万元,其中发放“淄博人才金政37条”高校毕业生生活补贴4714.7万元、一次性购房补助1452万元、亲情引才奖励496万元、企业吸纳驻淄高校全日制应届毕业生一次性资金支持2.15万元;发放“淄博高新区青年人才十条”一次性就业补贴410.5万元、一次性吸纳就业补贴42.7万元,惠及31619人次高校毕业生和156家企业,形成留才政策叠加效应。
用
人才激发“动力源”
人才的价值,以用为本。把人才用起来、作用发挥好,营造人才成长良好生态,正在激励淄博高新区更多人才投身科研事业、甘愿“十年磨一剑”,促使人才成长和城市发展相得益彰。
“科技创新,离不开一流创新平台。目前,新华制药形成了从院士到泰山产业领军人才、中青年专家的多层次高端人才队伍,建立了雄厚的人才基础。”山东新华制药股份有限公司副总经理兼人力资源部经理魏长生说,得益于雄厚的人才储备,新华制药发展成为全球重要的解热镇痛药生产和出口基地,国内重要的心脑血管类、抗感染类、中枢神经类、生物药物等生产企业。
“欲致鱼者先通水,欲致鸟者先树木”。淄博高新区着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长。真正为人才“松绑”“减负”“护航”“鼓劲”。突出能力导向,立标定尺,确保各类人才“选得准”;突出竞争导向,搭台架梯,确保各类人才“用得好”;突出成事导向,严管厚爱,确保各类人才“干得优”。设立“火炬英才”“火炬工匠”等人才工程,分别给予最高40万元、5万元资金支持,切实发挥本土人才对支持地方发展的“天然优势”,实现本土人才使用的效益最大化。2021年,淄博高新区有效发明专利2823件,占全市有效发明专利拥有量的36.2%;授权发明专利421件,占全市授权量的30.3%。山东硅元新材料股份有限公司等4家企业确定为淄博市知识产权优势培育企业。目前,区内实施知识产权贯标企业34家,拥有国家知识产权示范企业3家、国家知识产权优势企业6家。
让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。淄博高新区坚持政策、资源向支持创新创业倾斜,为各类人才创业低成本提供保障。鼓励人才团队创新创业,对具有国际一流水平和重大技术研发、成果转化能力的国内外高层次人才团队提供人才资金支持,解决人才创业融资难问题,2021年以来,已发放“人才贷”5945万元。常态化举办“人才节”,设置“火炬杯”青年菁英创业大赛、“青年人才高新之夜”、名校直通车等活动,充分释放各类人才创业活力。