推进校城融合的“张店路径”
9月19日，《中国人才》杂志公布了2023年（第六届）全国人才工作创新案例评选获奖名单，张店区推荐的《推进“三园协同创新”构建校城融合发展共同体》获得优秀案例，这也是淄博市唯一一个获奖案例。
张店区缘何获此殊荣？
记者了解到，张店区在人才工作上的创新离不开深入挖崛大学的创新源、活力源、产业源，其中包括聚力发挥山东理工大学优势学科、专业人才对张店产业发展的支撑引领作用，探索推进校园、科技园、产业园“三园协同创新”，促进人才链、教育链、产业链、创新链融合发展，激活“人才在理工、创业在园区、深耕在张店”的全链条发展“脉络”，走出了一条校城融合发展的“张店路径”。
从校园里走出的上市公司
2021年6月，山东科汇电力自动化股份有限公司（简称科汇股份），在上海证券交易所科创板鸣锣上市，成为张店区首家在科创板上市的企业。科汇股份董事长徐丙垠还有另一个身份，就是山东理工大学智能电网研究院院长、教授，先后获得国家有突出贡献中青年专家、泰山产业领军人才等荣誉称号。科汇股份是他一手创办的企业，也是张店区与山东理工大学校企融合的结晶。
大学因城市而兴，城市因大学而盛。张店区把校园作为发展的“智力库”，充分激活用好人才资源。每年设立300万元校城融合专项资金，用于支持人才培养培训和引进、人才平台载体及研发机构建设、科技项目研发等重点合作事项，对校城融合优秀项目及相关人员给予表扬激励，截至目前，共实施校城融合项目59个。还创新高校人事管理机制，实行高层次人才“双落户”制度，对企业引进的外地高校人才，为其保留高校编制，实行编制落在山东理工大学、日常工作在企业的管理方式，创新推行“就职理工、创业张店”人才管理方式，支持山东理工大学高层次人才通过创业或在张店企业兼职等方式，联合申报各级各类人才工程。近年来，张店区和山东理工大学联合培养引进高层次人才11人。此外，在全面贯彻落实“淄博人才金政50条”的基础上，推出“1+4+N”人才政策，为山东理工大学高层次人才提供户籍、配偶随迁等系列优惠政策。截至目前，为山东理工大学高层次人才子女提供义务教育入学服务570余人次，提供产权型人才公寓、租赁型人才公寓230余人次。
从科技园孵化出的瞪羚企业
山东理工大学科技园，是张店区与山东理工大学融合的又一杰作。2021年，张店区盘活利用山东理工大学周边区域空间资源，投资1.48亿元与山东理工大学共建科技园，打造集学校科技资源、政府资源与社会资源有机融合的高能级创业服务平台。
山东理工大学材料科学与工程学院教授吴师岗专注高温材料25年，曾主持国家自然科学基金，他将自身科技成果作价入股创办的山东海泰高温材料有限公司，就是由科技园孵化的企业，主营业务为洁净钢用耐火材料的研发、生产和销售，入驻科技园仅2年时间，销售额破千万，预计2023年销售额达到3000万元。公司先后被评为国家高新技术企业、山东省专精特新企业和山东省瞪羚企业。截至目前，山东理工大学科技园已有87家企业（项目）入驻，推动科技成果落地43项，先后获得山东省创客之家、山东省省级技术转移服务机构等称号，2022年科技园产值近2亿元。
张店区以科技园为“动力源”，引领带动人才创新创业。推动青年创业园、大红炉众创空间提质升级，为入驻企业提供人才、技术、培训等一体化优质服务。充分发挥山东理工大学平台纽带作用，举办校友经济座谈会等活动，促进优秀校友回引、优质项目落地，扩大张店招才引智人脉圈。目前，成功引入6位校友人才回归创新创业，其中，由山东理工大学校友荣潇男在科技园创办的淄博和发新材料有限公司，2022年销售收入突破3500万元。
从产业园走出的“精英外援”
山东理工大学生命科学学院教授宋新华也有另一个身份，山东天音生物科技有限公司的“科技副总”，她帮助企业攻关超临界流体快速膨胀技术，并把该技术应用到了虾青素等产品，为公司创造5000余万元的销售额。
像宋新华这样的企业“科技副总”，张店区共有77人，张店区大力促进科技成果落地转化，推行“一人双岗”制度，为企业注入一股科创活力。“科技副总”作为山东理工大学“专家人才库”、张店区“产业人才库”成员，以产业园为“主阵地”，他们人在理工，职在园区，成为产业园发展的精英外援团队。
张店区结合自身产业发展需求，支持山东理工大学重点建设高端机械装备、新材料、新能源、生物化工与电气信息等优势学科集群。在张店经济开发区、大学生创业园等园区，为山东理工大学高层次人才提供实验场所及成果转化中心，协助开展科学实验项目。加快推进“环山东理工大学创业创新带”建设，着力构建产业化、生态化、市场化的“产学研”创业创新平台。聚焦牵引全区企业实现转型升级的关键技术、关键领域，挖掘高校科创潜能，推动高校科研成果在区内有效孵化、精准转化。截至目前，70余家重点企业与山东理工大学专家教授签订技术项目合作协议，成立19家校企共建研究生工作站，40余项科技成果在产业园区落地转化。