淄博临淄:“平台思维”厚植人才沃土

　　鲁网7月24日讯 盛夏时节，淄博市临淄区2020年人才公寓项目建设如火如荼。7月16日，记者在施工现场了解到，自6月初开工建设以来，项目进展迅速，现已进入主体施工阶段。

　　“人才公寓建设是临淄人才强区战略的重要一环，是加大大学生招引工作的重要举措，对优化人才发展环境具有重要意义。”齐鲁化工区综合管理局副局长、临淄区委组织部常务副部长许宝新向记者介绍说，实施“一号改革工程”，就是要以生态思维打造一切活力充分涌流、竞相迸发的创新创业环境。

　　临淄区坚持“人才强区”战略，大力引进和培养各类人才，着力塑造政策引领、平台支撑、保姆服务“三位一体”的人才发展体系，让人才引得进、留得住。

　　政策“引人”

　　杰出人才创业计划、高端人才引领计划、产业人才精育计划……4月29日，《临淄区精准招才引智十条措施》正式印发，十条措施从十个不同维度明确了不同人才政策的适用标准，进一步提升全区招才引智工作的精准化水平。

　　临淄区秉持“人才资源是第一资源”的理念，出台了系列人才政策。坐落于齐鲁化学工业园的山东凯威尔新材料有限公司成立于2016年。公司成立之初，单一的产品结构成为企业发展瓶颈。了解到这一情况后，临淄区精准梳理企业需求，以企业需求精准对接人才需求，成功引进“高端人才”苏旭博士，打通了企业产品升级的最后一环。

　　“我的研究方向是不饱和聚酯树脂的研发。而临淄区雄厚的工业基础可以使我的技术做到很好的产业化。这两者之间是互利共赢的关系。”凯威尔新材料研究院院长苏旭介绍。

　　人才赋能企业发展，借力临淄区人才政策的“东风”，凯威尔新材料建立了高端人才、产业人才、基础人才层级完备的人才梯队，产品涵盖材料化学、涂层化学、电子化学三大系列，应用于电子电气、风能发电、高速铁路等多个领域。

　　平台“留人”

　　日核酸检测量最高达627例，累计核酸检测量超过2万例，占全市检测总量的三分之一，新冠肺炎疫情期间，刘波和他的团队交出了一份傲人的成绩单。

　　刘波，现任市呼吸感染与临床微生物重点实验室主任、淄博市市立医院院长助理。谈及当年放弃在北京的工作机会，毅然回到临淄，刘波说他最看重的还是平台的搭建和广阔的发展空间。“我在北京求学期间，区里就已经着手于实验室的打造了。平台对于我的研究非常重要。经过几年发展，我们实验室检测项目已经有100多项，居同级别实验室的前列。”

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。临淄区坚持搭建高端平台引进高端人才，进一步提升社会化、多元化、专业化引才模式，与国内一流高端人才中介机构合作，引进5名省级以上高层次人才。连续举办四届“院士专家进临淄”活动，邀请394位院士专家与企业进行洽谈，承接技术难题320余项，达成合作意向690余项，真正实现了企业在家门口引进人才、洽谈项目、解决难题。

　　人文“养人”

　　人才政策极易被复制，人才发展环境才是持久竞争力。只有营造一流的人才发展环境，加快构建全方位、全周期的人才服务生态体系，才能让更多人才向往、融入、扎根。

　　临淄区紧盯人才需求，建立高层次人才“保姆式”服务，出台了《临淄区高层次人才服务绿色通道规定》《临淄区优化高层次人才和优秀企业家发展环境的七类服务事项》等制度，构建高效、便捷的服务保障体系，进一步提升高层次人才和优秀企业家服务保障水平。探索构建“办理事项全链条”“要素保障全方位”“创业发展全周期”的人才创新创业服务体系。完善区领导联系服务高层次人才制度，加强党委政府与高层次人才的联系，及时了解掌握人才所需所想，为各类人才营造舒心、放心的创新创业环境。

　　2019年，临淄区申报入选国家重点人才工程、泰山产业领军人才4人，引进市级以上高层次人才29人，大专以上各类人才4300余人，被省委、省政府表彰为“山东省人才工作先进单位”。《临淄区以“平台思维”破解县域招才引智困局》入选省人才工作创新特色案例。

　　“下一步，临淄区将进一步强化‘旗手意识’和‘标杆意识’，以“平台思维”推进市场化招才引智，以更加饱满的热情，更有温度的服务，做好‘引才、用才、育才’三篇文章，为建设‘家敦民富、大气精美’的现代化临淄提供人才智力保障。”临淄区委常委、组织部部长刘伟如是说。